领导者的亢奋

对于一个单位来说，如果领导者时不时地亢奋起来，那广大员工就算是倒霉了，白白减少了大把的休息时间不说，经常还会因为一些稀奇古怪的“创新”，在浪费了不少人财物资源之后，忽然发现无所适从。

而对于一个国家来说，如果某些掌握有一定权力，或是具有一定影响力的“居庙堂之上者”亢奋了起来，那恶劣影响将更加严重，比如劳民伤财的政绩工程，比如只顾一时的“加杠杆”。反正，这些领导者是不管将来会怎么样的，也许等到要承担后果的时候，它就交流到其它地方去了，甚至有机会“带病提拔”了。

【行者】还注意到，领导者的亢奋在我天朝也是有一定思想基础和群体认同性的。比如这么些年来，许多保险公司就喜欢通过开晨会，搞活动等形式，来“激励士气“，来洗脑，以培养对上级的绝对服从，乃至莫名的”崇拜“。其实，从心理学的角度来看，这些不过是一种心理暗示罢了，并不是什么先进的东西，某些方法用偏了，还可能带来相反的效果。而从政治学、历史学的角度来看，其中有很多东西是应当被摒弃的，因为其本质是过去的糟粕，与现代社会自由、平等、理性的基本价值观完全相悖。不过，就这一套在某种程度上甚至可以与传销比肩的东西，居然在其它行业悄然推广开来，甚至包括银行这样的”高端“行业，真是难以令人置信。

【行者】有时候也在猜想，这种洗脑方式，也许会增进领导者对整个团队的”绝对控制力“，正如老子所强调的（原文准确表述一时想不起来了，等以后补上），要让人民知道该做些什么，但不要让人民知道为什么得这么做。我天朝的”愚民政策“，有着数千年传统。

这里【行者】想再次强调，1840年以来，我们国家一直在努力迈向近代化、现代化，取得了诸多成就，但是，在部分领域，可以毫不客气地说，这两个世纪并没有什么明显的长进，不仅离一些发达国家仍然有不小的距离，离我们自己先前设置的目标，也还是比较远的。

所以说当前最重要的问题，依然是要解放思想，彻底跳出种种桎梏，彻底改变种种不合理的情况，从而发掘出最强劲的、最可持续的发展动力。

当然，解放思想绝不等于随意乱来，绝不等于一切”改变“（有的改变实际上是一种倒退），也绝不等于个别人所认为的”改革“。评判改革的正确性、科学性和成效，关键的标准只有两个：一个是广大人民群众是否真心认同，另一个则是是否能给人民群众带来真正的幸福感、获得感和实实在在的利益。

标签：权力