风雨行者

坐在长椅上的暴力熊（20261018）

Sun, 18 Oct 2026 19:45:00 +0800

周日早晨，大雨初停，经过一处商业街，随拍了一张坐在长椅上的暴力熊^_^

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行者微评论229-单位又“创新”了一个“互助”项目

Tue, 13 Oct 2026 23:03:42 +0800

某些体制内或是近似于体制内的单位，每年都会有帮扶“困难”职工的安排。这是一件好事，表现了组织的关怀，但是在某些时候或是某些单位，确定去关怀谁，以及关怀到什么程度，还是有一些操作空间的。某些单位在严格意义上来说，很少有那种传说中的“困难”职工，但各项工作都要做，否则就没法完整地写出年度工作总结，于是，领导们会勉为其难地“挨着个头选将军”，挑出几个“相对”困难的职工，定为帮扶对象。在大家都不怎么“困难”，对仨瓜俩枣水平的“小钱”也不是很看重的情况下，如果有个别领导充分利用一些操作空间，把自己喜欢或是擅长溜须拍马的下属给塞进帮扶名单，将“帮扶”异化为小团伙内部的“奖赏”，许多情况下倒也不会引发异议，不大可能被关注。不过，如果有领导胆子更大一点，染指“工会”之类的资金，甚至动用“乐捐”之类的摊派所得，这就算是捅了马蜂窝，也会损害整个单位的公信力。

当然，也有某些官威很大的领导，为了展示和巩固自己的权力与控制力，常常会在具体推进某些“自愿参加”性质的活动的时候，实际上采取强制的方法，就跟黑涩会收保护费一样，以口头等方式做书面通知以外的补充通知，虽然怕被留下证据，却坚持凶巴巴的，告诉下面只能无条件执行，并且要立即交上钱。

如果有人硬是质疑“自愿”与“摊派”的区别，某些领导便会气急败坏，认为凡是不给领导捧场，刷政绩，造亮点的下属，都是领导的仇人和敌人，必须采取严厉措施加以处置。首先是站到办公室的正中央，当众开骂，杀鸡儆猴，在所有人面前制造让人恐惧的气氛，骂下属“愚蠢”之类的。

对于经常被关注的资金分配和去向等问题，某些领导则是会要求下面“提高站位”，眼睛不要盯着宣传的“互助”之类字样，不能考虑自己有困难的时候能不能获得帮助，而是要主动树立“献爱心”意识。如此摊牌，让人大跌眼镜，某些领导却认为没有什么不妥。这也就是本文第一段所提到的情况，许多时候，大家众筹出来的钱，经过领导审批，很可能就会到了领导所喜欢的人手里。

最近几年，某些单位的“深化改革”，不断加大领导与普通职工在收入上的差距。然而，某些领导还是时不时挖空心思，惦记着牛马们的仨瓜俩枣，觉得牛马们要更多贡献一些出来，为领导的奇葩想法买单，浪费私人财产为根本不会提携自己的领导仕途贴金。为了达到这个目的，PUA等手段被反复使用。酱真，领导们那么高的收入，应该是帮扶一下普通员工才是，而不能厚着脸皮想从普通员工嘴里再抠出更多。本来贫富差距就在不断拉大，可不能再骑到别人头上作威作福了。

某些领导从来都不会考虑某些工作究竟有没有用处，下面能不能得到实惠，只是为了给自己脸上贴金。而有时候的有些工作，上面也就是说一下而已，属于高层众多“创新”的其中一个，也就是广撒网模式下的一种碰运气罢了，哪怕只有一半的完成率，也不会觉得有什么异常。但下面有期望升官发财的领导，急于表现，急于在上级面前露脸，说自己“执行力”强，上头领导放个屁，下面领导也能点缀出一朵花儿的那种，于是会极力向下压，拼命争100%的完成率。日理万机的大领导，不一定会关心某项具体工作，但不排除有下面人主动去汇报，去表功。而早已看穿体制内这一切的牛马们，自然就成了某些想上位者的眼中钉，不甘于当垫脚石，这也是一种罪过呢。

请时刻牢记这个定律，凡是某些人积极倡议的，都不大可能是让别人得到实惠，占到便宜的事情。而要你“顾全大局”的时候，你就可以坚信，你已经不在这个“大局”之内。

公信力崩塌之后，应当多从上面找原因，而不是认为下面“不听话”。但很多迷信权力和掌控力的领导，都不会静下心来，仔细地想一想这个问题的真正成因，而是认为自己不够凶狠。

立体步行街的夜景（20260927）

Tue, 29 Sep 2026 00:52:16 +0800

周末，经过一处立体步行街的二楼，随拍了几张。这个场景有三楼的玻璃幕墙和休息的人背影，有二楼的橘黄暖色调店铺，还有一楼挂在空中的彩灯，总体上看很有层次感，略显清冷的夜景中还带了一点点活泼与温度^_^

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蓝天下的中学（20260905）

Mon, 28 Sep 2026 00:10:12 +0800

夏末时节，天气晴朗，经过一个路口，从东南朝着西北方向，随拍了一张蓝天白云下的某中学，很出片^_^

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行者微评论228-某些领导的AI幻觉

Wed, 23 Sep 2026 18:42:30 +0800

如何跟上快速发展变化的时代，对于每个人来说，都是需要高度重视的问题，而对于领导来说，更是保住“官位”的重要条件，至少表面上不能露怯了。

AI的出现，大幅改变了当下的工作模式，之前许多要耗费大量时间和精力的任务，现在用AI做辅助，便能够很快出活儿，在重复性、格式化劳动方面，AI比人类具有快得多的速度，还不会产生人类因为疲劳而造成的瑕疵。

于是，某些领导越来越喜欢成天抱着手机，一言不合就开启AI，每次收到下属提交的报告，先用AI过一遍。原来是领导审稿，现在则是AI接管，领导只负责复制与粘贴，不用带脑子，以至于有人嘲讽道：职场新常态，AI喜当家。

然而，AI并不是万能的，尤其是非付费版本的模型，一般只能处理各行业通用的文字材料，对于一些行业性很强，只有内行人才能看出门道，外行人只能看看热闹的内容，说实在的，AI根本看不懂，但不排除会按惯例“一本正经的胡说八道”，反正先输出一篇看起来还不错的修改结果，糊弄下领导再说，这一点倒是跟打工人有着共同的取向。当然，也有部分良心未泯的程序猿，为AI设置了底线，但领导们也不担忧，凡是AI表示看不懂的内部资料和专业性分析，“审稿”（更准确的说法应该是让AI‘代为审稿’）直接删除，不过，这样操作，剩下的就只有最普通，最通俗的全行业通用套话了。但也难不倒领导，如果字数被删的不够了，就让AI再生成一些文字垃圾，虽然生成的可能根本不是本单位的工作内容，有时候甚至会发现是网上广泛流传多年的其它单位材料。

要知道在很多时候，很多单位有严格纪律，严禁将内部资料上传到网上，从AI过一遍（代为审稿）也不行。这就导致了一种新常态：AI在不断迭代的过程中，需要的原始数据（训练素材）越来越多，但爬虫能获取的内容越来越跟不上，于是后代AI只能从前代AI的素材库，甚至前代AI加工过的数据中寻找“灵感”，说句不好听的话，便是前代AI还有人类所创造的知识成果来投喂，而越往后的AI，被投喂的只能越来越大比例是前代AI的SHI了~~~ 计算机程序经过多年迭代，很容易积累出“屎山”样式的代码，AI作为计算机领域的新兴产品，也无法避免这种命运。马克思主义基本原理认为，意识是人类所独有的能力。也就是说，只有人类才能通过大脑和意识主动地、持续地创造出新的文明成果，动物不行，计算机也不行，再先进的计算机系统，也只能按照人类设定好的模式去运行，而不是独立创造。

当然，某些领导是意识不到以上这些问题的，AI反倒会让其实根本不懂AI的领导产生幻觉，认为许多工作很简单，认为AI能够立即取代大部分打工人。某些领导相信，使用不花钱的AI处理工作，并且能够24小时待命，相对于至少需要支付低薪（而不是无偿‘奉献’），居然还要求有假期和晚上睡觉的牛马们，属于“降本增效”，但地球人都知道，这种想法和做法，完全是“降本增笑”。

某些领导还觉得，既然AI只要几秒钟几分钟就能完成，那么就可以进一步推断，牛马们干得慢，一是能力不足，二是思想懈怠了。网上有人说，AI最大的缺陷便是不会背锅，不能被问责。那么，这些倒霉事儿，就继续安在牛马们的头上吧。

苏学士文旅学会（虚构组织）徽章

Sun, 20 Sep 2026 12:36:07 +0800

最近在写【给叫叫讲中国史】的北宋部分，查阅了不少关于苏轼的资料，于是突发奇想，决定虚构一个组织【苏学士文旅学会】，并P了一枚徽章^_^

众所周知，苏轼一生辗转过许多地方，留下大量文章和诗词，堪称旅游达人，当然更主要的是文学家，因此，以他的别号“苏学士”命名的这个组织，以研究文化和旅游为主。

学会的成立时间定为嘉祐二年，即出了“千年科举第一榜”的那个年份。选择这一年的缘由，是因为这是苏轼走出家乡眉山，进京赶考，开始崭露头角的起点。苏轼的足迹遍布大江南北，每个地方都有特色，都有名篇，难分主次与高下，但嘉祐二年则是后面所有经历的基础和开端，所以应当具有最特殊的意义。

徽章上苏轼的形象，取自今年八月【行者】在眉山“三苏祠”拍到的一张古画藏品（原稿在后续会发出来），为“竹杖芒鞋轻胜马”这个名句的情景展现。徽章右侧选用“人间有味是清欢”，是考虑了比“一蓑烟雨任平生”更活泼，而且跳出了旅游领域，拓展到“生活百味”，体现“文旅”的“文”字。

行者微评论227-办公室的十一个规则

Sun, 13 Sep 2026 23:16:24 +0800

1、今天以和领导握手，被领导表扬，受领导提拔为荣，领导比亲爹还亲。明天领导一落马，就争先恐后地与之切割，信誓旦旦地声称：我从来都不认识他，我与老贼势不两立！归结为一句话：持续溜须拍马，不断清理遗毒。

2、员工有事的时候，领导说不行，要求必须继续去完成工作，不能“因为家庭而耽误了工作”，如果胆敢争两句，便分分钟上升到“政治任务”的高度。但领导有事的时候，员工绝不能打扰的，实在忍不住去催一遍，马上就会招致暴风骤雨般的攻击，甚至在后续给穿穿小鞋。

3、即时通讯软件上，群里的回复一定要“及时”，要全天候随时关注领导的发话和关注点。是否会影响正常工作的连续性不用管，耽误真正的重要工作也不是理由。总之，领导发话后一定要及时回复，要达到现实中一路小跑着的水平。

4、制度不重要，工作能否按照规定进度完成也不重要，唯有领导关注的，哪怕是偶然间突发奇想，或是完全异想天开，才是最重要，最急迫，必须在领导要求时限内完成的。哪怕根本完不成，也得糊出一个“完成”的样子。

5、严禁妄议领导及其决策。首先，要坚信领导始终是对的。其次，如果发现领导确实做错了，就要努力想一想，领导为什么非要这样做，这样做究竟有什么合理性。反正不能怀疑领导，更不能去当面质疑领导，在领导面前，不能妄想平等沟通，只需要绝对服从。

6、许多领导都会看人下菜碟儿。对于惹过事的人，领导通常会小心翼翼地询问：下班后稍微开一小会儿会，不会影响你下班后的安排吧？并反复强调，绝不是恶意占用下班时间。而对于老实人，领导会直接拉着脸，要求“不能因为家庭原因影响工作”，领导随时有想法，就要立即加班，让领导的狂想能落实落地，没有什么上班和下班时间的区别。

7、对有能力但老实的人，领导会吹毛求疵，时不时批评和打压，挫伤其自尊心，以便安排更多的活儿，并确保更大程度的服从。而对没本事但擅长“服务”领导“个人”的下属，则是会充分赞赏，用力寻找其“闪光点”，并经常给些好处，毕竟，只有实实在在地“分赃”才能加以笼络。

8、“办公室表演艺术家”在其实很有限的工作中，打电话一定要改为免提状态，并且把音量调到最大，务必让附近几个办公室的所有人都听清楚，充分了解自己在“工作”。一件小事也要说半天，要反复啰嗦，显得工作很棘手，自己很忙碌的样子。当然，有一些工作经验的同事都会发现，压根就没有什么大事儿，纯粹在磨时间了。

9、公车制度改革后，领取了专项车补的领导，不再有单位安排的“专车”。但这并不意味着领导和普通员工跌落到同一水平，单位里还是会存在“主要”为领导“备勤”的公车，只有领导明确表示当天无“公务”活动，不需要用车之后，才会临时解除为领导“备勤”状态，“下放”到公共“资源池”供全体工作人员“按规定”申请。如果领导忽然有事，也包括上下班途中，经常会有“顺路”的下属“主动”用私家车“顺便”接送，主打一个不占公家便宜，不“违反原则”。都是“同志”嘛，互帮互助肯定是可以的，这次“帮”领导，领导也会“回报”，嗯，你懂得^_^

10、控制欲比较强的领导，总是希望下属时时刻刻环绕在自己的周围。当下属在办公室进或出的时候，领导立刻会想起某项工作安排，大声尖叫，表示自己的急切。哪怕下属是要去洗手间，也得先听领导布置完“紧急任务”。下属在办公室耐心坐着的时段，哪怕在偷偷摸鱼，领导至少可能想不起来所有人，但只要有谁出去，不到半小时，领导就会像最灵敏的雷达一样，意识到有人不见了，于是开始打电话，焦急地追问，说工作已经等不及了。

11、能不能算“加班”，关键看是否配合了领导的节奏。早上提前来，因为领导们起不了那么早，所以不算加班。中午不休息，因为领导们会休息，或是有“饭后百步走”之类的安排，所以也不算加班。晚上推迟走，也要看领导是否有要求，如果领导当晚不在，出去喝（跑）酒（官）了，牛马们的辛劳未被（未获）看见（陪同），也不能算加班。

印章：致敬每位推动社会进步的人

Fri, 11 Sep 2026 23:48:48 +0800

最近，发生了一些事情，并由于在网上的广泛传播和关注，很快得到重视，然后被解决。于是在小R书等社交平台上，许多回复中都有“致敬每位推动社会进步的人”字样的正方形图片，像是盖章留痕的样子。但是此图片制作略显粗糙，为此本站专门制作了一枚更精致的印章，欢迎大家使用^_^

此印章没有采取古代的篆字，而是用了动植物不准成精之后最初几年（还没有大规模变更为苏式圆章的时候）的“改良型”官方印章样式，即边框还是传统的粗线条，但文字为宋体，更清晰和大气，更易于识读，体现了新社会新气象。个人觉得，这种改良还是相当不错的，在传统与创新之间寻求了最佳平衡，充分保留了我天朝特色，而不是简单粗暴的苏化，单单依靠形式上的“破”来彰显所谓的“革MING性”。

晚霞与皮划艇（20260831）

Sat, 05 Sep 2026 11:37:27 +0800

秋季学期开学前的最后一晚，路过月亮岛西北角，发现晚霞正好，而（淠河西河道）河面上还有一艘正在训练的皮划艇，于是抓拍了几张^_^

下图编号183924、183354

开车时随拍的白云（20260822）

Tue, 25 Aug 2026 23:18:57 +0800

这是上周末开车时，等绿灯过程中的随拍。手机直出的原图有些糟糕，但由于太喜欢这个场景了，于是运用PS大法，成功拯救了这张“废片”^_^

下图编号110946