行者微评论169-体制内的“推大磨”

许多年前，体制内的重要福利之一，便是可以自由地公款吃喝。再往前，交规执行的不那么严格，司机也可以多喝几杯，气氛就更加热烈了，常常是中午喝了晚上再喝，上顿吐了下顿继续。

“×项规定”出台后，体制内不敢明目张胆地公款吃喝了，但某些酒瘾比较大的领导，以及专攻溜须拍马的下属，陆续研究出了新的实施方法，比如让下属“推大磨”，轮流宴请相关领导和同事。需要注意的是，前者（领导）才是主客，是真正来享受的，而后者（同事）只是顺带邀请，被作为幌子，说不定还需要在酒桌上战战兢兢的伺候着，协助做东的人把戏做足，让某些领导满意和舒坦。

网上有人说，酒桌上的觥筹交错，实际上是体制内的服从性测试和忠诚度表演。某些领导嗜酒如命，一定要五十多度的烈酒，下属即便是酒精过敏，也不能被豁免，就算下一分钟会晕倒，也得按领导要求的姿势、速度和表情，一饮而净，让领导开心地笑起来。如果喝完之后立即要吐，那也得忍住，不能当场表演——吐在桌上，要避开领导，《让子弹飞》告诉我们，某些领导吃的不高兴，一碗凉粉都要变成两碗~~~

当然，配合表演的角色也是此类酒桌的不可或缺，当被迫灌下酒的下属一脸痛苦，仍会有人为领导的决心与“魄力”，为下面的“执行力”大声叫好，声称只要领导发话，就没有办不成的事情，没有达不到的目标，这便是传说中的“领导就是领导”，比普通人厉害的多，随便说句话，就能把地面崩个坑。只要发扬“人有多大胆，地有多大产”的精神，便能超越一切自然和社会规律，不管你信不信，反正有人愿意表示“相信”。

从政治学的角度来看，当领导，主要是掌握一种控制力。可惜在实际中，复杂的制度，繁琐的流程，常常会让某些领导在工作领域没法为所欲为。其实这是一种好现象，因为权力只有在有效制约下，才能最大限度地避免被滥用。但某些领导对此很不平，觉得辛辛苦苦地往上爬，跪舔了无数上级，就是为了有朝一日也能吆五喝六，吃穿用度均不同于普通民众，同时享受到众星捧月般的感觉，虽然这些不能拿到台面上，却是某些领导一直以来心心念念的“奋斗目标”，至于所谓的公仆或理想，那都是虚无缥缈的。

某些领导之下，也常常会有狗腿子的推波助澜，要求其他下属绝对服从领导，极力讨好领导。狗腿子们这样做，绝不是对领导有着深厚感情，对领导真正敬仰，而是企图把领导神化，然后打着领导的名义，夹带自己的私货。如果达到了无条件服从，从不思考，从不质疑的程度，那么“假传圣旨”也不会有什么麻烦了，因为大家都相信领导不会有错，即使错了也必须执行。

从近年来反腐和改作风的角度来说，体制内的聚餐喝酒是一种不太好的行为，容易成为被关注的焦点。但某些领导不遗余力地明示或暗示下属“推大磨”，其最重要目的并不在于喝酒本身，也不是喝醉这种状况才能让领导在心理上满足，而是不断地测试下属的服从性，至于其副作用，比如被曝光，比如影响了第二天工作之类的，相比之下都算是次要矛盾了。

对于个别不愿意参与“推大磨”的下属，领导还可以施展PUA大法，比如说此人不合群，与同事关系不好，拖了整个团队的后腿等等，多出去宣扬宣扬，把其中强迫灌酒之类的“不雅”细节给故意隐去，“三人成虎”效应便会让越来越多的人觉得这个下属不太好，觉得领导不应该有什么问题了。实在不行，还可以发挥领导的“权威”，发（强）动（迫）不明真相的下属将个别人给边缘化，山东不就有领导曾放话说，有一百种方法收拾屁民么？于是，领导最终可以成功实现对下属的分化瓦解，达到更强力、更深入的控制。

这就是我天朝传承了几千年的官场权谋手段，在当代的发扬光大。也许还够不上商鞅驭民五法的新实践，但至少算得上具有本国鲜明特色的国粹了~~~

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