行者微评论229-单位又“创新”了一个“互助”项目

某些体制内或是近似于体制内的单位，每年都会有帮扶“困难”职工的安排。这是一件好事，表现了组织的关怀，但是在某些时候或是某些单位，确定去关怀谁，以及关怀到什么程度，还是有一些操作空间的。某些单位在严格意义上来说，很少有那种传说中的“困难”职工，但各项工作都要做，否则就没法完整地写出年度工作总结，于是，领导们会勉为其难地“挨着个头选将军”，挑出几个“相对”困难的职工，定为帮扶对象。在大家都不怎么“困难”，对仨瓜俩枣水平的“小钱”也不是很看重的情况下，如果有个别领导充分利用一些操作空间，把自己喜欢或是擅长溜须拍马的下属给塞进帮扶名单，将“帮扶”异化为小团伙内部的“奖赏”，许多情况下倒也不会引发异议，不大可能被关注。不过，如果有领导胆子更大一点，染指“工会”之类的资金，甚至动用“乐捐”之类的摊派所得，这就算是捅了马蜂窝，也会损害整个单位的公信力。

当然，也有某些官威很大的领导，为了展示和巩固自己的权力与控制力，常常会在具体推进某些“自愿参加”性质的活动的时候，实际上采取强制的方法，就跟黑涩会收保护费一样，以口头等方式做书面通知以外的补充通知，虽然怕被留下证据，却坚持凶巴巴的，告诉下面只能无条件执行，并且要立即交上钱。

如果有人硬是质疑“自愿”与“摊派”的区别，某些领导便会气急败坏，认为凡是不给领导捧场，刷政绩，造亮点的下属，都是领导的仇人和敌人，必须采取严厉措施加以处置。首先是站到办公室的正中央，当众开骂，杀鸡儆猴，在所有人面前制造让人恐惧的气氛，骂下属“愚蠢”之类的。

对于经常被关注的资金分配和去向等问题，某些领导则是会要求下面“提高站位”，眼睛不要盯着宣传的“互助”之类字样，不能考虑自己有困难的时候能不能获得帮助，而是要主动树立“献爱心”意识。如此摊牌，让人大跌眼镜，某些领导却认为没有什么不妥。这也就是本文第一段所提到的情况，许多时候，大家众筹出来的钱，经过领导审批，很可能就会到了领导所喜欢的人手里。

最近几年，某些单位的“深化改革”，不断加大领导与普通职工在收入上的差距。然而，某些领导还是时不时挖空心思，惦记着牛马们的仨瓜俩枣，觉得牛马们要更多贡献一些出来，为领导的奇葩想法买单，浪费私人财产为根本不会提携自己的领导仕途贴金。为了达到这个目的，PUA等手段被反复使用。酱真，领导们那么高的收入，应该是帮扶一下普通员工才是，而不能厚着脸皮想从普通员工嘴里再抠出更多。本来贫富差距就在不断拉大，可不能再骑到别人头上作威作福了。

有时候，有些工作，上面也就是说一下而已，属于高层众多“创新”的其中一个，也就是广撒网模式下的一种碰运气罢了，哪怕只有一半的完成率，也不会觉得有什么异常。但下面有期望升官发财的领导，急于表现，急于在上级面前露脸，说自己“执行力”强，上头领导放个屁，下面领导也能点缀出一朵花儿的那种，于是会极力向下压，拼命争100%的完成率。日理万机的大领导，不一定会关心某项具体工作，但不排除有下面人主动去汇报，去表功。而早已看穿体制内这一切的牛马们，自然就成了某些想上位者的眼中钉，不甘于当垫脚石，这也是一种罪过呢。

请时刻牢记这个定律，凡是某些人积极倡议的，都不大可能是让别人得到实惠，占到便宜的事情。而要你“顾全大局”的时候，你就可以坚信，你已经不在这个“大局”之内。

公信力崩塌之后，应当多从上面找原因，而不是认为下面“不听话”。但很多迷信权力和掌控力的领导，都不会静下心来，仔细地想一想这个问题的真正成因，而是认为自己不够凶狠。

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