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行者微评论67-“问题导向”和习以为常
时间:2019-7-7 8:5:46 | 作者 : 行者 | 分类 : 博客|政治与时事 | 浏览: 次 | 已有 2 人对本文发表了看法

伟大领袖在《DAND委会的工作方法》一文中指出:“一个人的工作,究竟是三分成绩七分错误,还是七分成绩三分错误,必须有个根本的估计。如果是七分成绩,那么就应对他的工作基本上加以肯定。把成绩为主说成错误为主,那就完全错了。”就“伟大领袖思想”的核心来看,主要有“矛盾论”和“实践论”这两大支柱,而前面这句话,便是“矛盾论”的最重要组成部分之一。这句话的含义是,事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定的,在认识矛盾时又需要着重把握矛盾的主要方面。

然而,现在的某些单位,以及某些领导者,为了追求和“表现出”所谓的“斗争精神”,常常喜欢关(纠)注(结)于矛盾的次要方面。它们觉得,说成绩,说亮点就是态度不端正,站位不够高,甚至要拔高到是否“忠诚”的位置,总之,非得查出“足够”的问题不可。它们甚至威胁“检查组”,说“查不出”足够数量的问题,本应由被检查对象所承担的处罚,就要转移到“检查组”的头上了。

于是,越来越多的人开始“误以为”,现在的“新形势”是“问题导向”,是反复的整人,而且要“常态化”。但是如果异化为这样的认识,恐怕就没有多少人愿意努力,愿意投身于发展,或是愿意真正做实事了。因为横竖都是挨批,做的再好,也躲不掉随后被狠狠揪辫子的命运,那么,就还不如坐等最坏和更坏的结局呢。至少,不干活儿,至少可以在“暴风雨”来临之前,“轻松”一些。

某些单位的领导者,其实根本就不懂管理,也不懂经营之道,可以毫不客气的说,天天就是想着怎么展示自己的“官威”,想着怎么去扩展和延伸自己的“控制力”。当然,考核体制的不完善和舆论导向的错误,也在客观上助长了这些不良风气。比如说“996”,明明是违反“劳动法”的严重违背人类善良本性的,却有人极力狡辩,妄图将其包装成一种“福报”。又比如某些单位的领导者,先是恶狠狠的强制要求连续上班,然后忽然宣布可以休假一天,还洋洋得意的以为下属们要对自己感恩戴德,而自己又能随意玩弄下属们于股掌之间

不过,大多数人都不会是傻子,只不过暂时屈从于某些领导者的淫威(或是基于我天朝传统糟粕中的奴性思想,同时还没有到用脚投票的程度),而真正认识不到问题,并且沉迷于其中不能自拔的,唯有某些领导者自己。

1953年斯大林去世后,盖棺定论,伟大领袖还是比较理性的指出:“应当用历史的观点”,并认为“斯大林是三分错误,七分成绩,总起来还是个马克思主义者”。对于这位凶巴巴的老对手,尚能保持恻隐之心,那么对于日常的“人民内部矛盾”,居然某些领导者还极力将其“扩大化”,搞的跟“敌我矛盾”似的,并滥用“公权力”来打压,打击报复,以强化自己的控制力,甚至想让群众对这些恶行“习以为常”,不能不说,这都不是正确之举和正常行为。

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  • 行者 发布于 2019-7-7 11:59:22  回复该留言1#
  • 【网上分享导语】干事业,得讲效益,得踏踏实实的忙正事。认为“做得好不如说的好”,时不时就搞“整顿作风”什么的,这都是历史上糟粕的沉渣泛起,死灰复燃,是极其错误和危险的。需要警惕某些人打着冠冕堂皇的旗号,实际上在牟取私利。要坚决反对官僚主义、形式主义极其变种,而不能任由某些人自以为是,肆无忌惮。
  • WSYW 发布于 2019-7-9 8:49:30  回复该留言2#
  • 挑动群众内斗,斗的越厉害,就越需要去拍领导的马屁,这样领导就越安心

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