伟大领袖在《DAND委会的工作方法》一文中指出：“一个人的工作，究竟是三分成绩七分错误，还是七分成绩三分错误，必须有个根本的估计。如果是七分成绩，那么就应对他的工作基本上加以肯定。把成绩为主说成错误为主，那就完全错了。”就“伟大领袖思想”的核心来看，主要有“矛盾论”和“实践论”这两大支柱，而前面这句话，便是“矛盾论”的最重要组成部分之一。这句话的含义是，事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定的，在认识矛盾时又需要着重把握矛盾的主要方面。

然而，现在的某些单位，以及某些领导者，为了追求和“表现出”所谓的“斗争精神”，常常喜欢关（纠）注（结）于矛盾的次要方面。它们觉得，说成绩，说亮点就是态度不端正，站位不够高，甚至要拔高到是否“忠诚”的位置，总之，非得查出“足够”的问题不可。它们甚至威胁“检查组”，说“查不出”足够数量的问题，本应由被检查对象所承担的处罚，就要转移到“检查组”的头上了。

于是，越来越多的人开始“误以为”，现在的“新形势”是“问题导向”，是反复的整人，而且要“常态化”。但是如果异化为这样的认识，恐怕就没有多少人愿意努力，愿意投身于发展，或是愿意真正做实事了。因为横竖都是挨批，做的再好，也躲不掉随后被狠狠揪辫子的命运，那么，就还不如坐等最坏和更坏的结局呢。至少，不干活儿，至少可以在“暴风雨”来临之前，“轻松”一些。

某些单位的领导者，其实根本就不懂管理，也不懂经营之道，可以毫不客气的说，天天就是想着怎么展示自己的“官威”，想着怎么去扩展和延伸自己的“控制力”。当然，考核体制的不完善和舆论导向的错误，也在客观上助长了这些不良风气。比如说“996”，明明是违反“劳动法”的严重违背人类善良本性的，却有人极力狡辩，妄图将其包装成一种“福报”。又比如某些单位的领导者，先是恶狠狠的强制要求连续上班，然后忽然宣布可以休假一天，还洋洋得意的以为下属们要对自己感恩戴德，而自己又能随意玩弄下属们于股掌之间。

不过，大多数人都不会是傻子，只不过暂时屈从于某些领导者的淫威（或是基于我天朝传统糟粕中的奴性思想，同时还没有到用脚投票的程度），而真正认识不到问题，并且沉迷于其中不能自拔的，唯有某些领导者自己。

1953年斯大林去世后，盖棺定论，伟大领袖还是比较理性的指出：“应当用历史的观点”，并认为“斯大林是三分错误，七分成绩，总起来还是个马克思主义者”。对于这位凶巴巴的老对手，尚能保持恻隐之心，那么对于日常的“人民内部矛盾”，居然某些领导者还极力将其“扩大化”，搞的跟“敌我矛盾”似的，并滥用“公权力”来打压，打击报复，以强化自己的控制力，甚至想让群众对这些恶行“习以为常”，不能不说，这都不是正确之举和正常行为。

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