行者微评论211-许多不快其实源于某些领导

世界本来就是一个草台班子，某些单位的领导能成为领导，其实并不是有多么出众的能耐，而是……因此，工作乃至延伸到个人生活中的许多不快，很多时候就是源于某些领导的无能、刚愎，甚至脑残，这一点大家要清楚，尤其不必自我怀疑，千万不要让某些领导经常的PUA得逞了，不要动不动就自我怀疑，而是要从某些领导身上去寻找真正的原因。

某些领导业务能力很差，在正常工作上难以作出有用的指导，于是就主要专注于抓“劳动纪律”，搞各种形式主义的东东，大谈“沟（拍）通（马）方式”。某些领导热衷于大谈如何分清工作中的“轻重缓急”，把自己稍微懂一点的问题无限放大，上纲上线，而需要被重点抓的内容，只要自己搞不懂，便轻飘飘地随便忽略了。其实地球人都知道，某些领导压根就不了解业务，不知道哪些才是真正重要的工作项目。某些领导还会有意或无意（习惯性）的说话含糊，布置任务不清不楚，让人找不到重点，这主要是为了把自己的责任给摘干净，把矛盾上交，把责任下压，最后成绩都是自己的，出力和顶雷都是别人的。某些时候，为了在上级面前狠狠刷一波存在感，上面某个领导哪怕是随便说了一句话，或是顺便提到了一件事情，便立即亢奋起来，将鸡毛蒜皮、细枝末节、无关紧要之流当做最重要的事情来抓，不过主要是做足表面功夫，多汇报，利用这个机会，争取在上级面前更多的露脸，至于是不是真的重要，在这方面投入人力、物力、财力有没有意义，都不是重点关注的内容，反正在某些单位，浪费和“务虚”多得很，只要某些领导开心和满意，享受到了“做官”的感觉就好。

某些领导的内心深处，常常对自己上位的过程，以及上位后如何才能驾驭下属都不太自信，于是把大量精力用于研究怎么PUA，怎么找“毛病”和揪小辫子，怎么挑动“群众斗群众”，平常坐在办公室里，时不时就觉得“总是有刁民想害朕”。某些领导特别看重对下面的控制力，认为下面要绝对服从，最好是跪舔，即便看起来完全是拍屁股作出的决策，虽然可能是拍脑袋作出的，也要求下面“拥护”，最好还能一群人傻乎乎地表现出群情振奋的样子，在单位当好“气氛组”，即便这些事情有时候都有些无聊和搞笑了。某些领导还热衷于经常性的打压和贬低下属，妄图让下属失掉自信心，服服帖帖，误以为领导很高端，很神圣，这是我天朝传统的权谋手段，源于商鞅，虽然此人的最终下场是车裂，却一直有领导对其顶礼膜拜，争相效仿。

马克思主义基本原理认为，生产关系如果适合，就可以促进生产力的发展，如果存在问题，就会阻碍生产力的发展。某些奇葩的领导，便是属于后者，只会走上层路线，其它一无是处，称得上阻碍生产力发展的重要因素。当然，某些单位的提拔和任用，基本上取决于上面的意思，与能干成多少实事没有关系，与广大吃瓜民众的意见也没有关系。

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