行者微评论186-继续抬杠^_^

“天选打工人”，最初是那种不会被传上“新冠”，能够在整个单位几乎“全军覆没”的情况下，依然可以每天按时出勤，把某些领导都能“感（惊）动（叹）”地说不出来话的员工。这是一种客观存在的“体质”，在主观上并没有跪舔某些领导的倾向，所以对于这种人类，倒也无可厚非。

不过，鉴于以上这些人的数量实在有限，某些领导更希望有更多的员工鸡血满满，每天加班，不要有任何怨言，即便家里出了天塌下来的事情，也不要请假，每天从早到晚都围着某些领导转，树立其最纯粹、最彻底、最忠顺的奴隶意识。

最近两年，整个经济持续不景气，估计某些单位也就没有什么业务，甚至没啥正事可做了，于是，某些领导很是不平，最起码，每天请示汇报的人都大大减少，长此以往，完全享受不到作为领导的感觉了。当然，我天朝一向的惯例是“有困难要上，没有困难创造困难也要上”，面对日益减少的“工作”，为了展示自己仍然斗志满满，日理万机，某些领导会广泛登录各大网络平台，只要看到有打工人的吐槽，便会像鲨鱼嗅到了鲜血一样，蜂拥上去，以“爹味”口气来狠狠地批判一番，找回自己过去动不动就训斥下属的感觉。

总的来说，某乎上此类领导最少，因为那里经常卧虎藏龙，是传说中的人均学历和素质最高的网络平台，在那里乱讲话，放出迎合某些人想法却让大多数人不爽的观点，很容易被降维打击，最后偷鸡不成反倒蚀把米。鹅厂平台据说可以通过一些手段刷到“热门”或高频推送，但打工人们也可以选择不买账，比如点击“内容低质”“内容重复”“内容过时”“不喜欢作者”“不喜欢此类……”甚至“不再关注”，让某些人花了时间、精力、费用，却得不偿失。

小R书的运营导向与审核机制，说实在的，有时候还是有些值得改进的地方，比如一些明明能够引起打工人、普通人、中下层民众共鸣的帖子，也得到了一些点赞，却同时会收到一些明显是“个别”领导生气之后的评论。这些领导的账号特点突出，比如里面基本上没有帖子，只有四处的回复，针对性很强。比如账号多为“小红薯+（一串随机生成数字）”的形式，不像是“摸鱼”的打工人，只像是过去不太会摸鱼也没怎么摸过鱼的某些领导。又比如所有回复都是前面所说的“爹味”，居高临下，盛气凌人，明显站在“资本家”的立场，与普通打工人尖锐对立着，但又坚决不承认自己是“资本家”或其代言人，对“资本家”这三个字高度敏感，别人一提到，就能一蹦三尺高，觉得自己能想之前在单位里一样把下属给死死压制住，却不知道自己的狐狸尾巴早已暴露出来了。

两年前，【行者】在小R书上被“风控”过一次，理由是“抬杠”（请点击这里查看更多信息）啧啧，要说当时的审核人员真的够奇葩，按我天朝惯例，说个模拟两可、语焉不详的“违反相关法LV-FA规”或是“根据相关部门要求”，也不至于如此贻笑大方啊，然而它们居然搞一个别说是JING察蜀黎了，就是家里父母也不大会管的“抬杠”来作为“风控”理由，实在不像是正规平台的设计。

昨天，小R书上又冒出来一篇帖子，说一个打工人的孩子高考，请假后，领导不批，然后她直接去陪考了，回来后被单位给辞退，去打官司，又败诉。严格从法律上来说，这个判决没有问题，因为这位女士在最初未能充分估计单位和某些领导的恶，未能提前留足充分的证据，遭遇了举证不利的后果，有回复说，如果当初留个心眼，留一些照片、视频或书面材料，也不至于败诉。但是从社会治理的角度，其实可以尝试着做一些调解，毕竟孩子高考是大部分家庭的头等大事——除非家里有矿，或是家里有“王位”（包括周公子及以下级别的）可以继承——大部分单位和领导都会给予理解和支持，何况少那么一两个人，耽误那么两三天，绝对不至于引发单位的剧烈震荡。如果说会带来这些后果，那么只会有两种可能。一是此人为“销冠”级别的大神，这是单位所有人都跪舔的对象啊，给其穿小鞋，揪其小辫子，只能是某些领导脑子进水了，虽然只会“做领导”，摆官威的貌似不在少数。二是单位早有辞退此人，或是杀鸡儆猴的想法，一直在寻找机会，所以故意不批假，通过采取不符合人情的“合法”手段，来完成不合适公开的目的。

在小R书的这篇帖子后面，【行者】随便回了一句“所以，别怪年轻人都不生孩子了”。如发回复时的所料，这一天多的时间里，收获了许多点赞，同时也被某些没事闲逛的领导给狠狠教育了数次。据不完全统计，有超过18个发飙的人，其中有个别略微不堪入目的内容，这里就不发了。【Find】说：“你请假领导就必须得批？”感觉这种人如果是领导，即便员工的父母病危，也不会允许其下属去见最后一面，正所谓“领导的事再小也是大事，员工的事再大也是小事”。【岁末】想不出批评的理由，直接骂道：“脑袋不清白，还振振有词”，也许这就是传说中的“说你对你就对不对也对，说你不对你就不对对也不对”。【momo】说：“高考要陪考干嘛，神经吧。家长上班的时间都在考试，需要请假陪什么？”呵呵，估计这就是一心铺在工作上，完全放弃了家庭的某些领导，最好连孩子的婚礼也不要出席，哦，对了，之前网上还有报道说，某高管直接爬灰了儿子的女友，直至自己被有关部门（因为其它事情）抓起来才放手，此类家长认识和家庭气氛真是让人惊叹不已啊。【momo中的桃子】质疑道：“她家就她一个人吗，妈妈不在还有爸爸，还有老人”。不知道【momo中的桃子】是不是【momo】的马甲，带“momo”字样的至少有五个以上，说的内容还都差不多。反正都是不具备正常的对家庭的认知，堪称一丘之貉，据说有的领导一年到头不回家，在外地“交流”，觉得只要给家里一点钱就功勋卓著了，回家就是吵架，吵完了就走，还坚定认为自己是家里贡献最大的人，谁有钱谁就是爷。【小红书64E66CF5】说：“我七七级的，高考一人去”，并认定高考不是一个人去的，都是“连最基本的独立生活能力都没有”，并且“家庭教育一定出了问题”，哇，这真是“红W兵”又跳出来了啊，又开始无限“上纲上线”了，而且是把自己的意志强加给他人的老套路，建议把这种人再送去“上山下乡”，因为它们对苦日子、批斗人可是充满了感情呢。【司徒】认为此事属于“纯粹生活好了不长本事长一堆没用的臭毛病”，同样建议把这种人另行安排，比如送去大炼钢铁，比如送去参加吃不饱的“大跃进”，因为它们实在不适合现在这个进步的时代。

商鞅出道之前的春秋战国时代，许多贵族还保持了“古典主义老牌贵族”的风范，至少在表面上彬彬有礼，公开场合对下也比较谦和。商鞅开创了“绝对忠诚”体制，规定下面要无条件顺从，而上面则可以肆无忌惮，为所欲为。后来法家做了一些改良，但仍没有跳出这个圈子，仍强调“法”“术”“势”的运用，声称要“驭民”，嗯，就是把民众当作大牲口一样对待，不是对人的“管理”，而是对牲口的“驾驭”。【Prof. W】认为，领导只要看《商君书》《韩非子》《厚黑学》这三本书就行了，便能掌握权术和阴谋诡计，不必浪费时间附庸风雅，装作对很多知识都很懂的样子。实际上，商鞅也是这么认为，觉得最短平快的领导之术就是权谋手段。这些东东不太好听，却对于领导有用，而对其他人有什么影响和伤害，那都不是某些领导考虑的范畴。

比较合理、和谐的经济社会发展模式是“做大蛋糕”，让所有人都有得分，让大多数人都能分的越来越多，这就是上面经常说的“改革”给广大民众带来的“幸福感”与“获得感”。现如今的困境是蛋糕未能持续扩大，某些地方和某些领域还缩水了，但某些利益集团还希望分的更多，于是更加疯狂、凶狠地从下面搜刮，不满意，不满足的时候，就想着“总是有刁民想害朕”，其实不过是一个总裁，甚至只是一个部门负责人，却认为可以当奴隶主，认为下属要签卖身契，要把八小时内外的所有时间和精力都呈上，以至于网上有人说，我天朝当前的最大威胁不是“资本主义制度”的和平演变，而是“奴隶制度”正在某些地方，某些领域一步步复辟了。

标签：行者微评论小红书