行者微评论199-国企の精神分裂

2020-2022年，据说搞过一场“国企改GE三年行动”。可能是由于虎头蛇尾，越往后，离上面某些肉食者最初的设（吹）想（牛）越远，所以在模仿那三年的匆匆收场，同样宣布了“伟DA胜利”之后，对于绝大多数国企社畜们来说，这个活动基本上都是“无感”的。

最近，也许是某些领导感觉自己的面子挂不住，又想点子启动了传说中的新一轮“GAI革”，算是之前常常宣传的准备“从胜利走向新的胜利”吧，呵呵。

关于这新一轮的“改GE”，今天下午到晚上，被某些APP的算法机制推送了两类貌似自相矛盾的消息。一类消息说现在经济很困难，就业压力很大，国企要主动承担更多SHE会责任，多招人。另一类则是说国资委的二当家气势汹汹地吓唬大家，声称国企明年开始也要搞“末尾淘汰制”，搞“不胜任退出制度”，而且不允许像之前那样单纯的报送数据，把正常退休之类的“减员”当作“裁员”，简直是一幅要效仿网传的万恶资本家的节奏了。酱真，这两类消息在某些APP上被推送到同一页面，真让人觉得有些精神分裂的样纸，真不知道该相信哪个领导的话了。

大胆猜想，难道是因为整体经济的确不大好，地主家也没有多少余粮了，许多国企已经是岗位不够，工资总额也不够，所以决定多招一些能干更多活儿，能吃更多苦，而对工资要求又不那么高的，年轻和资历浅的牛马，以便继续割中下层的韭菜，维持高管们的高薪待遇。同时，把不好管理，工龄工资高，动不动就敢吼“工人JIE级才是主人”，胆敢质疑领导“不同于普通QUN众”地位的老家伙们给赶出去。

不过，前些日子才出台的“延迟回家”政CE又怎么落地呢？这个新东东刚一公布，便有许多非公单位的社畜们感叹，35岁就会被老板抛弃，63岁官家才收，这中间的28年该如何是好？如果说某些公家单位也准备从普通屁民们身上挖潜，而不是踏实、科学地搞技术升级，搞管理改进，恐怕江河日下的焦虑还将进一步蔓延。要知道，现如今最缺的就是信心，都担心未来，都不敢消费，经济复苏从根本上将无从谈起。

当然，也可能是某种更邪恶的想法，比如通过逆向选择机制，逐步提高单位里顺从者和擅长拍马者的比例，培养宏观上的一盘散沙，以及微观上的众多乌合之众与精致的利己主义者，这样领导们就更舒心，可以更多享受当官的感觉了。换句话说，就是大家都觉得这是个脑残的想法，但却有利于某些庙堂之上的家伙，它们的利益与大家没有什么交集，也不会与大家共情，或许就是这么回事儿~~~

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