行者微评论199-国企の精神分裂
作者:行者 发布时间:2024-09-27 23:51 分类:博客|综合 浏览:518 评论:2
2020-2022年,据说搞过一场“国企改GE三年行动”。可能是由于虎头蛇尾,越往后,离上面某些肉食者最初的设(吹)想(牛)越远,所以在模仿那三年的匆匆收场,同样宣布了“伟DA胜利”之后,对于绝大多数国企社畜们来说,这个活动基本上都是“无感”的。
最近,也许是某些领导感觉自己的面子挂不住,又想点子启动了传说中的新一轮“GAI革”,算是之前常常宣传的准备“从胜利走向新的胜利”吧,呵呵。
关于这新一轮的“改GE”,今天下午到晚上,被某些APP的算法机制推送了两类貌似自相矛盾的消息。一类消息说现在经济很困难,就业压力很大,国企要主动承担更多SHE会责任,多招人。另一类则是说国资委的二当家气势汹汹地吓唬大家,声称国企明年开始也要搞“末尾淘汰制”,搞“不胜任退出制度”,而且不允许像之前那样单纯的报送数据,把正常退休之类的“减员”当作“裁员”,简直是一幅要效仿网传的万恶资本家的节奏了。酱真,这两类消息在某些APP上被推送到同一页面,真让人觉得有些精神分裂的样纸,真不知道该相信哪个领导的话了。
大胆猜想,难道是因为整体经济的确不大好,地主家也没有多少余粮了,许多国企已经是岗位不够,工资总额也不够,所以决定多招一些能干更多活儿,能吃更多苦,而对工资要求又不那么高的,年轻和资历浅的牛马,以便继续割中下层的韭菜,维持高管们的高薪待遇。同时,把不好管理,工龄工资高,动不动就敢吼“工人JIE级才是主人”,胆敢质疑领导“不同于普通QUN众”地位的老家伙们给赶出去。
不过,前些日子才出台的“延迟回家”政CE又怎么落地呢?这个新东东刚一公布,便有许多非公单位的社畜们感叹,35岁就会被老板抛弃,63岁官家才收,这中间的28年该如何是好?如果说某些公家单位也准备从普通屁民们身上挖潜,而不是踏实、科学地搞技术升级,搞管理改进,恐怕江河日下的焦虑还将进一步蔓延。要知道,现如今最缺的就是信心,都担心未来,都不敢消费,经济复苏从根本上将无从谈起。
当然,也可能是某种更邪恶的想法,比如通过逆向选择机制,逐步提高单位里顺从者和擅长拍马者的比例,培养宏观上的一盘散沙,以及微观上的众多乌合之众与精致的利己主义者,这样领导们就更舒心,可以更多享受当官的感觉了。换句话说,就是大家都觉得这是个脑残的想法,但却有利于某些庙堂之上的家伙,它们的利益与大家没有什么交集,也不会与大家共情,或许就是这么回事儿~~~
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- ^_^
- 确实
- 不一定,都那样~~~
- 孙子说过:“兵者,凶器也,圣人不得已而用之。”对于课本上的某些知识,有些人背了就忘了。至于APP,算法是不会推荐这些有用知识的,反倒经常炒作。
- 我倒是希望哈里斯当选,这样老美就更乱了,可惜了
- 实在不能理解网络上期待战争的人,虽然年轻人都没亲历过战争,但九年义务教育的课本上、网络上看到的战争的残酷也不少了。
- 嗯,有很多制约因素,未来的大方向还是那样。
- 嗯嗯,再过几天,我们这边也就到了银杏叶金黄的时候了。
- 反正对我来说,这两人谁当选都一样,就一普通人,没必要操这个心,当个乐子看就好。
- 前些天我也下楼了一趟,满地金色的落叶,风一吹,到处都是叶子从树上落下,真的很美
已有2位网友发表了看法:
访客 评论于 2024-09-28 01:53:49 回复
话说李闯王也是体制内的,也是最底层的。他们捡软柿子捏,认为捏了就捏了,没什么大不了的。然后,捏爆了,把圣上给弄到了煤山的歪脖子树那边。
行者 评论于 2024-10-01 11:24:10 回复
然也。