行者微评论227-办公室九大规则

1、今天以和领导握手，被领导表扬，受领导提拔为荣，领导比亲爹还亲。明天领导一落马，就争先恐后地与之切割，信誓旦旦地声称：我从来都不认识他，我与老贼势不两立！归结为一句话：持续溜须拍马，不断清理遗毒。

2、员工有事的时候，领导说不行，要求必须继续去完成工作，不能“因为家庭而耽误了工作”，如果胆敢争两句，便分分钟上升到“政治任务”的高度。但领导有事的时候，员工绝不能打扰的，实在忍不住去催一遍，马上就会招致暴风骤雨般的攻击，甚至在后续给穿穿小鞋。

3、即时通讯软件上，群里的回复一定要“及时”，要全天候随时关注领导的发话和关注点。是否会影响正常工作的连续性不用管，耽误真正的重要工作也不是理由。总之，领导发话后一定要及时回复，要达到现实中一路小跑着的水平。

4、制度不重要，工作能否按照规定进度完成也不重要，唯有领导关注的，哪怕是偶然间突发奇想，或是完全异想天开，才是最重要，最急迫，必须在领导要求时限内完成的。哪怕根本完不成，也得糊出一个“完成”的样子。

5、严禁妄议领导及其决策。首先，要坚信领导始终是对的。其次，如果发现领导确实做错了，就要努力想一想，领导为什么非要这样做，这样做究竟有什么合理性。反正不能怀疑领导，更不能去当面质疑领导，在领导面前，不能妄想评定沟通，只需要绝对服从。

6、许多领导都会看人下菜碟儿。对于惹过事的人，领导通常会小心翼翼地询问：下班后稍微开一小会儿会，不会影响你下班后的安排吧？并反复强调，绝不是恶意占用下班时间。而对于老实人，领导会直接拉着脸，要求“不能因为家庭原因影响工作”，领导随时有想法，就要立即加班，让领导的狂想能落实落地，没有什么上班和下班时间的区别。

7、“办公室表演艺术家”在其实很有限的工作中，打电话一定要改为免提状态，并且把音量调到最大，务必让附近几个办公室的所有人都听清楚，充分了解自己在“工作”。一件小事也要说半天，要反复啰嗦，显得工作很棘手，自己很忙碌的样子。当然，有一些工作经验的同事都会发现，压根就没有什么大事儿，纯粹在磨时间了。

8、公车制度改革后，领取了专项车补的领导，不再有单位安排的“专车”。但这并不意味着领导和普通员工跌落到同一水平，单位里还是会存在“主要”为领导“备勤”的公车，只有领导明确表示当天无“公务”活动，不需要用车之后，才会临时解除为领导“备勤”状态，“下放”到公共“资源池”供全体工作人员“按规定”申请。如果领导忽然有事，也包括上下班途中，经常会有“顺路”的下属“主动”用私家车“顺便”接送，主打一个不占公家便宜，不“违反原则”。都是“同志”嘛，互帮互助肯定是可以的，这次“帮”领导，领导也会“回报”，嗯，你懂得^_^

9、控制欲比较强的领导，总是希望下属时时刻刻环绕在自己的周围。当下属在办公室进或出的时候，领导立刻会想起某项工作安排，大声尖叫，表示自己的急切。哪怕下属是要去洗手间，也得先听领导布置完“紧急任务”。下属在办公室耐心坐着的时段，哪怕在偷偷摸鱼，领导至少可能想不起来所有人，但只要有谁出去，不到半小时，领导就会像最灵敏的雷达一样，意识到有人不见了，于是开始打电话，焦急地追问，说工作已经等不及了。

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