行者微评论207-领导与员工的收入差距

2023年初，不少“砖家”信心满满，认为YI情期间的管制措施全面解除之后，整个经济与社会便能迅速回到正常发展的轨道，坐等各行各业的全面“反弹”。两年过去了，许多地方和许多单位的恢复似乎仍未达到预期，未来一段时间的走向亦不甚明朗。最近又到了一年一度的年终奖时刻，某些单位的领导据说依然按多年惯例赚的盆满钵溢，只可惜普通员工或许要受到内外部多种因素的影响，可能会成为传说中的“代价”了。领导与员工收入差距逐年扩大，以至于密薪制“不得不”更加严格执行。除了部分股份制BANK能多发点儿钱，大部分BANK普通牛马的收入从来都不高，上市公司年报中的人均年入30多万只是“人均”，绝大部分员工都是“被平均”的类型。一般来说，在基层机构，普通牛马一年的全部收入，不过十来万，再多就是不可能的了。为了提高平均值，领导们会“勉为其难”逐年提高自己的工资水平，虽然这样做不怎么讲究，也会扩大组织内部的“基尼系数”。据说有中层偶尔说漏了嘴，对本行“最高”的年收入不超过百万表示了怀疑，声称自己都年入好几十万了，但是离“最高”还是有些职级上差距的。当然，也许有些数据就是给监管者和“出资方”随便看看的。

为了“维WEN”和继续粉饰太平，有领导开始越来越频繁地PUA广大员工，说工作再多，工资再少，也要更加努力，说要多向下看，与不如自己境况的人比，甚至说其它单位都不发工资了，但员工们还是激情满满的干活儿，觉得不失业才是最重要的，觉得领导不裁员就得感恩戴德，工资什么的都不是重要问题……

不过，据说在PUA盛行和进一步蔓延的单位，尤其是某些坚定维护密薪制的单位，其实业务还是有一些增长，至少没有比之前下滑很多，只是增速不如往年，妨碍了某些领导们持续增收的速度。某些领导的言行，常常表现为一种矛盾体，一方面说外面的经济形势如何如何差，另一方面又要求下面继续加快发展业务，仿佛本单位的业务发展存在于某个独立的空间，不受外面大环境的影响，只要本单位员工更鸡血，便能实现某些领导的政绩目标，在马克思主义基本原理之外，遵循“人有多大胆，地有多大产”的规律。至于员工的付出与回报是否成正比，都与某些领导没有太大关系，PUA到位了，便能主打一个傻乎乎地吃苦且不考虑收益，甚至主打一个没苦也要硬吃，吃给领导看，让领导得到一种心理上的虽然有些变态的满足感。

传统的资本家，发家致富靠的是榨取剩余价值，但通常要先满足工人的日常生活和家庭需要，剩下的才能被称之为“剩余”的价值。如今我天朝某些单位的领导，披着一起为“公家”干活的外衣，等员工创造出效益的时候，先自己切走一大块，至于剩下的小部分，也不是很爽快地分给下面员工，而是制定各种眼花缭乱的“绩效”考核方法，号称国际先进经验，让员工们去抢。能抢到和多抢到一些的，不一定是最努力或者贡献最大的员工，却常常会是某些领导最忠顺的奴才，以及最擅长跪舔的人。

传统资本主义的模式是按资本来分配，理想社会主义的模式是按劳分配，而现如今我天朝的某些单位，已经异化为按权力分配，并且是按照某些拿不上台面的权力及其运行机制。如此之奇葩的异变，估计奴隶主会自叹不如，而“冠冕堂皇”的资本家看了也会流下眼泪，以表明自己的态度。

我天朝的许多民营企业，长期生活在某些地方不太规范的权力阴影之下，期待更加开放的市场环境和竞争规则，却又想拿个红顶子来护身，就像胡雪岩那样，害怕被认为站错队，也害怕被某些官老爷不怀好意地盯上。至于自负盈亏的许多公家单位，近几年则是愈发轻视经济与市场规律，同时愈发重视某些权力，维护某些领导的所谓“权威”，哪怕某些领导的言行和想法就是个笑话，某些事情就是个闹剧。

权力也好，资本也好，权力与资本结合也好，只要都控制在正常的、合理的体系中，都没有什么大问题。当下我天朝最麻烦的问题是，某些地方的权力和资本没有一个明确的、规范的界限，权力时不时肆意凌驾于资本之上，资本在增值过程中又会不恰当地去借用权力，此外，有些权力和资本被悄然私有化了，尽管某些单位从来都强调“公家”身份，强调所谓的“集体主义”，其实已经完成了实质上的权力、资本、收益、利益的个别领导占有。做这样的领导，不用像民营企业家那样操心，说不定还比人家捞的更多，真是极其舒适啊。

酱真，我天朝的许多公家单位，吃着政策红利，或是居于垄断地位，所以才有业绩和政绩，并不是某些领导具备“企业家”的水平，或者可以毫不客气的说，某些领导连“官商”都不太够格。而这些人却每天沾沾自喜，觉得自己比市场上那些白手起家的民营企业家要厉害，觉得主要是靠自己的个人能力在商界叱咤风云。殊不知，等到一退休，就没有人将其当回事儿了，而这些人可能连食堂打饭，公交刷卡之类的简单生活技能都不会，到了社会上，更是会被鄙视一次又一次，与之前手中有权的时候形成强烈反差。从这个角度来看，密薪制和领导员工间巨大的收入差距，实在不是一种正常现象，对于某些领导人生和心情的稳定性来说，也不太有利，呵呵。

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