行者微评论166-某些中层干部的存在价值

我天朝有句老话：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”一个组织的糜烂，往往是从高层出现了一或几个垃圾开始，而等到奇葩思维模式和管理方法传导至中层，整个组织便会积重难返了。

某些中层干部，平常热衷于做高层的一条狗，而且是那种咬人的狗。高层不敢说的狠话，这些中层去说，高层不愿意或是不便于亲自下的黑手，也是由这些中层去代劳。

前几天，小R书某医生“爆料”说，自己所在的医院有数名领导在最近的医药界反FU风暴中貌似被带走，暂时“下落不明”，但大家惊奇地发现，整个医院的日常运转未受到任何影响，甚至有部分医护人员的工作热情较之前更高了~~~ 这种情况让某些人有些尴尬了，也会让更多人不禁产生疑问：某些领导在单位的作用究竟是什么？或者说，能不能大胆猜想一下，它们起到的是不是负面作用？

在私营企业，盈利总是第一要务，否则企业的生存都是问题。有个别“风评”不是太好的大BOSS，包养一个两个“小三”“小四”，但也不至于跑到企业里面吆三喝四，搞“外行管内行”，最多挂个名，按月领取工（包养）资（费）而已。在体制内，没有真才实学，没有一技之长，除了所谓的“管理能力”，离开了“领导岗位”就一无是处的领导，数量和占比通常会高得多。

这就需要仔细考量“某些中层干部的存在价值”了。在体制内，有时候，某些领导考虑的并不包括生产力或效率，而是权力、地位、控制力，甚至是私欲的满足。在这种导向下，某些中层干部对于普通员工来说，的确是妨碍生产力发展的重要因素，但对于某些高层领导来说，却是不可缺少的爪牙，是控制力延伸的手段，即便某些勾当是拿不上台面的。“媚上压下”不是一种传说，而是我天朝长期以来真实存在的一种状态，并且是某些领导所喜闻乐见的情况。

不过，某些用的比较顺手的中层干部，绝对不是“绝对忠诚”的家伙。如果高层领导忽然东窗事发，这些中层干部会立即与之划清界限，装作从来都不熟的样子，以更大的热情参与到清理“遗毒”的新一轮运动中。其实地球人都知道，某些领导压根就没有什么过人之处，不是靠裙带关系，就是靠溜须拍马上位的，其灵魂深处，一直都比较肮脏。

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