【微博测试】黄狗工会

美国在十九世纪的时候，企业主们曾经要求所雇用的工人接受不参加工会这个条件，以此作为给予就业岗位的前提，这就是臭名昭著的“黄狗合同”，其实质在于遏制工人为维护自身权益而采取的集体斗争行为。

早期的中国共产党，出于发动群众参加革命的目的，对于“黄狗合同”是坚决反对的。

但是在1949年建国之后，党内某些人认为，社会主义国家是人民的国家，所有企业也都是人民的企业，不再有人民自己斗自己的必要，因此就将工会改革成了福利性质更具主导地位的组织，并在宪法中取消了罢工这项权力。

改革开放以来，所有制形式发生了重大变化，非公有制企业如雨后春笋般大量出现。越来越多的工人不再是传统意义上的企业的主人，而不过是老板所雇用的普通劳动者。但是，法律却没有任何变化，于是形成了社会主义国家工人所享有的合法权力，还没有某些资本主义国家工人所享有的广泛的尴尬局面。

而某些政府官员，出于各种各样的想法，遇到劳资纠纷时总是坚定地与企业主站在一起，甚至以招商引资、维护稳定等为名，压制普通劳动者的合法合理诉求，更是造成社会的不公正与矛盾激化。

新《劳动合同法》出台后，有专家声称这回是在法律上赋予了工会谈判的权力，所有问题都可以得到解决了。殊不知某些具有“先见之明”的企业主，已经看到了法律的细节仍然存在不完善的地方，正在抢先一步，主动牵头组织起所谓的“工会”，实际上是想夺取其控制权，让自己再多一个傀儡，更加有力的防止员工“造反”呢。

当然，在大部分公有制企业中，情况也好不到哪儿去，工会的负责人作为企业管理层的组成人员，平时打交道的都是领导，同样不能对其在遇到纠纷时站在工人一边仗义执言报太大的希望。

据说，在广东的本田汽车零件部工厂中，罢工工人居然与“一群”到现场参与谈判的南海狮山镇总工会人员发生了冲突，这真是让人惊诧的事件，这也说明了那个“工会”根本就不是代表工人的组织。

改变普通员工的弱势地位，改变企业主作为绝对主宰者的情况，必须对我国现行的工会组织体系进行彻底的改革。要建立完全由全体职工自己选举出来，完全独立于企业日常行政管理架构之外的工会，使之具有真正的代表性。同时，工会要彻底改变过去的“干部”作风，平时深入到基层会员中间，了解其需求，听取其意见，这才是真正为其谋福利的基础。

美国在1935年通过了《国家劳工关系法》，明确宣布“黄狗合同”的非法性。相比较而言，今天我们还在落后的位置上，所以改革势在必行。