本站正在改版和升级中
始建于2001年12月21日 | 非著名历史学爱好者

当前位置:网站首页 > 博客 > 博客|综合 > 正文

管理不能一刀切

作者:行者 发布时间:2013-06-19 11:43 分类:博客|综合 浏览:465 评论:0



记得上大学军训快结束的时候,有好事者为了迎合某些领导喜欢“整齐”的心理,对全体参训学生进行了严格筛选,胖的不要,瘦的不要,高的不要,矮的也不要,最后只有身高在175CM左右,身材绝对匀称的并不多数人,入围了最终的检阅及分列式表演。比如说我们寝室,六个人就有四个很不幸地被刷了下来。

现在有的单位下任务,同样喜欢搞“一刀切”,也就是人人有任务,人人都一样,月月有任务,月月无变化。

这种做法看起来似乎很“公平”,其实是愚蠢到家了。因为每个人的特长都是不一样的,有的人可以把内部事务性的工作做的很好,有的人却善于出外营销,就营销团队内部来说,也很难有人能够面面俱到,常常是擅长某一个或有限的几个领域而已。至于外部环境,亦不能忽视每个月份自己的特点,尤其是不能忽视淡季和旺季的区别,这种区别在某些情况下还会表现地十分明显。

因此非常有必要因时制宜,因地制宜,因事制宜,因人制宜,具体问题具体分析,每个问题都认真分析,这才是科学的工作态度和管理艺术。


取消回复欢迎 发表评论:

  • 请填写验证码
博客|综合排行
«    2024年3月    »
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
标签列表
最新留言