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行者微评论190-“人事”不干“人事”

作者:行者 发布时间:2024-07-05 07:23 分类:博客|综合 浏览:266 评论:2



相对于立法机关的谨慎性和司法机关的专业性,行政机关的膨胀欲望和不断膨胀,一直都是各国无法回避的难题,无关乎政治制度和具体政府组织形式。对应到许多单位的内部,便是人力、财务、行政、DANG建之类的部门,总是想扩充人员,扩张权力,经常挖空心思搞各种活动,没事瞎折腾。说实在话,跑业务,研究专业技术,都挺费脑子,费体力,还常常会遇到各种各样的突发情况和棘手问题。还是坐在办公室里比较轻松愉快,弄点儿“头脑风暴”,把任务分解到其它部门和下属机构,也不用管有没有用,能不能做出来,甚至不必是自己亲手做的——在名义上“牵头”就行,反正只要后面能形成书面总结和新闻报道,能编出来“政绩”和“亮点”,某些部门和某些领导就满足了。

一般来说,体制内可以在领导看不见或装作看不见的情况下“适当”摸鱼,可以在表面上“符合规定”的基础上养一批闲人,但是在赚钱压力满满的体制外,老板还是要时不时考虑成本与盈利,不能为了满足自己当领导的快感,养一批只会溜须拍马,瞒上欺下的家伙。于是,最近一些企业开始裁撤HRBP岗位,开启了裁员从人力资源部门开始的新河。其实这是一个好现象,因为广大打工人,苦人力资源部门久矣。

我天朝的人力资源部门,大都是从计划经济体制下的人事部门演变而来的。之前的人事部门是一种“政ZHI机关”,“讲政ZHI”放在首位,业务与服务反倒在其次。当然,高管总是要把人、财、物这三项权力牢牢抓在自己手中,所以人事/人力资源部门又决定不了什么重要事务,充其量只是高管的傀儡和背锅侠而已。经济上行的时候,大家可以一团和气,领导们赚的盆满钵溢,也就懒得与下面斤斤计较,即便想赶人走,也不会直接撕破脸,让围观的吃瓜民众们浮想联翩,通常会让人力资源部门去干这些脏活儿。然而在经济下行的时候,没有了“仓廪实而知礼节”的条件,领导们就会亲自下场,加快进度,再也顾不得脸面,同时觉得人力资源部门在新形势下逐渐沦为可有可无,可以考虑被丢弃的鸡肋。

最近几天,网上有不少正在做和之前做过HRBP的人,非常真诚地表示这种岗位定位不明,实际作用也值得商榷。在体制外,所有岗位——包括人、财、物部门——还都会有KPI,而在体制内,HR和实际上分布在各条线的HRBP,许多时候都会在揣摩上面领导的想法,拼命刷存在感,搞各种没有意义,却会增加别人负担的填表、写报告、排查、培(洗)训(脑)等活动,浪费着人力、物力、财力,只为了显示自己在“干活儿”,争取再多加几个人,至少保持足够的人员数量,虽然地球人都知道人力资源部门的“人浮于事”情况最严重。

不过,某些领导喜欢人力资源部门这样折腾,因为可以制造“高压态势”和紧张气氛,把下面人玩的团团转,以至于没有多余精力来对抗领导,以此达到强化控制力的目的。在体制内的不少单位,下班后搞个兼职,比如开网约车、代驾、送外卖等等,都是“制度”所不允许的。据说某单位的某位员工家庭负担重,加上父母生病住院,正常工资无法满足各项开销,不得不在下班后去开网约车,结果被人力资源部给“排查”出来了。人力资源部貌似还有些兴奋,觉得之前逮住的都是鸡毛蒜皮的小问题,连组织整改的标准都够不上,这回算是碰到了可以做一篇像样文章的机会。于是人力资源部找了员工数次,劝说其终止下班后的“兼职”,以便回归到“制度”规定的范围内,但工资还是要继续按规定发,不可能有多的,这也是“制度”规定。至于员工家人没钱继续治疗怎么办,都不在只会形式主义,只会严格执行“制度”规定的人力资源部门的考虑范围内。所以说,现如今我天朝的某些体制内单位,在某些方面的无脑和反智,比所谓的“资本家”还要恶劣。有句话叫做:“人事”不干“人事”。说的就是此类情况。

这也算是我天朝的特色了,从商鞅变法开始,传承了两千多年,从未中断,简直可以申报“世界文化遗产”或是“非物质文化遗产”^_^ 因此,HRBP会被裁撤,但仍不能排除将来换一件马甲重新登场,除非整个体制发生重大改变。最后归结为一句话:领导需要一条狗,你不当,后面还有很多人抢着当!



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已有2位网友发表了看法:

  • obaby

    obaby  评论于 2024-07-05 10:11:02  回复

    从 hr 部门开始,这个倒是新鲜。

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