行者微评论143-让“资本家”为之汗颜的某些非私营单位

一

这两年，骂所谓的“资本家”，正在越来越成为一件很时髦的事情。然而，某些非私营单位的奇葩领导和奇葩行为，让许多“资本家”看了，估计也得为之汗颜，甚至深深地自愧不如。

二

在某些人不遗余力地持续推动下，某些本应当更加和谐，更能够秉持“公心”的非私营单位，这几年，正在迅速地传XIAO化和原教旨主义化。为了达到某些人所期待的目标，会频繁开会和培训，要求在外面住宿，美其名曰“排除干扰”。通过这些方式来反复洗脑，让员工觉得领导都对，要无限忠诚，当然，有时候还得有那么一些恐惧。通过长期洗脑，不少员工会“自觉”听话，如果听到了其他人的不同看法，包括自己家人的，则都会“自觉”地认为是大逆不道，因为任何人都不能怀疑某些领导。为了让自己的思想更加“纯洁”，在洗脑的过程中，还要学会关闭与某些领导之外的人开展交流的渠道，也包括在家里与家人的，这样，就能够让某些领导真的放心了。

三

如果觉得某个领导事事都对，事事都要积极配合，而其他人——包括自己家人——都成为了一种障碍，理论上来说，是可以考虑放弃自己的家庭，去和领导“结为连理”的。不过，有这种想法的下属超过了一个，而某个领导又不愿意放弃自己现有的，官面上的那种“婚姻关系”，这些下属恐怕就只能充当“妾室”了。但“妾室”这个定位倒也准确，因为某些领导需要的并不是一起奋斗的人，更不是想与之分享成果的人，而只是几块垫脚石。将来有需要的时候，还会把这些“垫脚石”给直接出卖了，就像一百多年前到几千年前的那段时间，把“妾室”交给牙子，跟牲口一样拴起来牵到市场上，卖掉，换取其它有用的东西，这在当时的FA律层面上是没有任何问题的，因为并不是“妻”。

四

有个短语叫做“人身依附关系”，这是个贬义词，却是某些领导所喜闻乐见，并大力倡导的。比如在某些单位，就常有人说：Y行长生气了怎么办？某某部H总生气了怎么办？说到这些话的时候，还要带上瑟瑟发抖的神态，觉得天都要塌下来了，这才到位。酱真，两千年前，许多奴隶在奴隶主面前，也不怎么会如此表现，不会这么卖力。其中还有一些脾气不太好的奴隶，比如斯巴达克，一言不合，就把奴隶主的脑袋给弄了下来。还有人常常声称，D员要忠于支部S记，支部S记要忠于党W书J，只要这样一级一级绝对服从，便可以万事大吉，虽然这种“忠诚”似乎都是对个人的，与现有的“官面上”的体制有较大差异。

五

为了更好地服务某些领导，或是更好地贯彻某些领导可能是梦呓出来的想法，某些单位开始越来越多地提倡“全身心投入工作”。其首要落实举措，便是“与家庭决裂”，甭管有没有父母和配偶，也甭管有几个孩子，都要坚决与之划清界限。要经常加班，经常无序地加班，经常突击性安排加班，总之是要不回家。有些单位还会突发奇想，晚上九十点钟安排出去营销，这种时段，会有客户答应见面么？恐怕只能跟妖魔鬼怪做生意吧~~~如果说有人要质疑，或是推三阻四，或是“抽空”与家人见面，就算是“破了戒”，某些领导分分钟就会歇斯底里，要上纲上线。即便现在没有“反GE命罪”这种说法了，也得扣一个破坏大局，拖全单位，拖所有同事后腿的帽子，啧啧，明明是拖了某些领导胡思乱想，还企图以此作为升官发财渠道的后腿吧？

六

某些非私营单位现如今倡导的价值观，已经异化为：某些领导让你吃SHI，因为人家是领导，所以你就得吃SHI ！至于拒绝吃SHI的人，则会在领导及其仆从的安排下，被定为为“邪恶”且“脑子有问题”的人，并孤立起来。

七

某些人还喜欢造声势，说“高YA政CE”将逐步成为新常态，很快就要恢复四十多年前的模式，就有机会把不服从领导的人统统打倒。虽然说某些人已经迫不及待，但如果真的发生了某种复辟，正义者联盟也可以抢先一步，在与之前相似模式的第一场武斗中，把某些自以为是的家伙给干掉，这样，整个世界就清净了。

八

某些领导看起来好像很强势，而且手握重权，底下也有一批人为之“抬轿子”，敲锣，吓唬不明真相的人，貌似大家只有害怕的份儿。董卓最初也是这样的，后来忽然有一天，被王允找个人给一瞬间终结了。然后，其SHI体被丢到街头，好事者们哄上来，给其点了天灯——就是扔到油缸里泡一泡，再捞出来，点燃，用于“公共照明”。这可是董卓和其他人之前所没有想到过的结局~~~

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