行者微评论（3-4）

行者微评论2

当今不少单位的人力资源（人事）部门，看起来似乎挺威风，其实与那些“生杀予夺”之类的权力根本没有任何关系。

因为就单位的领导而言，管钱和管人是最重要的权力，即使不懂业务，只要奖惩分明，用人得当，照样能把一个组织管理的井井有条。就像三国时的刘备，治国理政、带兵打仗比曹操、孙权差远了，但他文有诸葛亮，武有关、张等人，且都是忠心耿耿的下属，所以蜀国能够作为实力最弱的一方长期存在下来，时不时还可以制造点“北伐”之类的麻烦。

所以说关键还是要看真正的全局领导。领导想提拔谁，即便不符合条件，人力资源部门也得挖空心思找出理由。领导不想提拔谁，即便最适合，人力资源部门也不能擅自作出决定。

人力资源部门的准确定位就是：打杂的，为领导决策补台而已。

行者微评论1

通货膨胀如果不能得到有效控制，其后果将是极为可怕的。对于中产阶级到中下层收入群体来说，日常的投资渠道相对有限，主要依靠储蓄等最简单的方式。如果正常的利息类所得远远落后于通货膨胀的速度，造成了广大群众的“救命钱”被逐步吞噬，所造成的影响将会是广泛而深远的，甚至会让人对政权的合法性产生质疑。